多年来，不少企业持续推出员工家庭福利。这些福利旨在增强员工归属感，提升企业竞争力。然而，其可持续性、效果评估及公平性引发讨论。德勤中国可持续发展研究院院长谢安认为，这类福利很难看到直接的财务收益，但从长期来看有助于增强组织的竞争力和韧性。