构建和谐劳动关系是企业发展的需要，也是员工获得更好工作体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳务合同而不签劳动合同；让公司员工以个人名义雇人干活等。这些看似降低用工成本的做法，不仅损害劳动者的合法权益，也给用人单位带来了法律风险。

河南省政府最新人事任免,河南省政府,河南省人民医院,任职,试用期 ...

任命王梅云（女）为河南省人民医院副院长（试用期一年）。 河南省人民政府 ...

鼠标是电脑中最为关键的外置设备，一款好的鼠标不仅可以使办公的效率大大提高，更是游戏竞技的必不可少的装备。在电脑显示器不论分辨率还是刷新率都有非常大的 ...

看着男篮热身赛的球员名单，球迷们的心情像拆快递 —— 明知里面大概是些啥，还是忍不住对着物流信息瞎琢磨。胡金秋、余嘉豪、胡明轩这群人，现在就像超市里的 “试用装”，能不能最终塞进亚洲杯 12 人的 “购物篮”，还得看教练组这台 “扫码枪” 扫不扫得上 ...

法官提醒，劳动关系的建立以实际用工为实质要件，“上班第一天”“试用期”等用工期限绝非劳动者权益保护的真空期。提醒广大用人单位应强化用工主体责任，及时与新员工签订劳动合同，尽到充分的安全培训、指导和监督义务，并依法为其缴纳社会保险，否则发生工伤事故后，所有法定工伤保险待遇将由用人单位自行承担。