近两年来，竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势，对构建和谐劳动关系工作带来新挑战，亟需统一法律适用标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）今天（8月1日）发布，9月1日起施行。

王曹群新时代新发展阶段，劳动关系的内涵和外延都有了显著变化，人民群众的权益诉求更丰富多元，对矛盾纠纷预防化解工作提出新的更高要求。特别是，近两年来，竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势，对构建和谐劳动关系工作带来新挑战。 为回应实践需求，依法维护当事人的合法权益，8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)，自20 ...

新华社北京8月1日电（记者 罗沙）最高人民法院1日发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，进一步回应司法实践需求，依法保护当事人合法权益，维护劳动关系和谐稳定。 司法解释坚持稳就业优先与推进经济高质量发展相结合，引导用人单位更好履行稳岗社会责任。其中，司法解释回应实践中对“连续订立二次固定期限劳动合同”判断标准的争议，明晰了应认定为“连续订立二次固定期限劳动合同”的具体情 ...

智通财经APP讯， 力丰 (集团) (00387)发布公告，于2025年8月1日，本公司全资附属公司威麟与目标公司FEMTO S.à r.l订立股份赎回协议，威麟已有条件同意出售，而目标公司已有条件同意赎回目标股份 ...

力丰 (集团) (00387.HK)发布公告，于2025年8月1日，本公司全资附属公司威麟与目标公司FEMTO S.à r.l订立股份赎回协议，威麟已有条件同意出售，而目标公司已有条件同意赎回目标股份 (威麟持有的目标公司50万股C类股份，于本公布日期约占目标公司已发行股本总数的2.55%)，代价为现金750万欧元 (相当于约6811.9万港元)。于本公布日期，目标公司间接全资拥有Prima。

劳动合同法规定，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，有权要求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益。对此，最高人民法院今天发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》， 明确了“连续订立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法订立无固定期限劳动合同的权利。

新京报讯（记者行海洋）我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是一种惩罚性赔偿。司法实践中，往往不区分劳动者是否存在过错，一概由用人单位支付二倍工资。

最高人民法院民一庭二级高级法官张艳表示，基于实践中不订立书面劳动合同的主要原因在于用人单位的现状，劳动合同法将订立书面劳动合同的义务及责任主要赋予了用人单位。但在审判实践中发现，也确实有非用人单位原因未订立书面劳动合同的情况。比如，因不可抗力等客观原 ...

劳动合同法规定， 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，要承担支付二倍工资的责任。 但实践中，存在劳动者故意不签合同等情形，用人单位是否还需支付二倍工资？对此，司法解释细化了二倍工资的适用规则。

7月30日，万物云空间科技服务股份有限公司发布公告，万物云与万科企业及相关方订立一系列债务清偿协议，万科拟通过转让物业或车位的方式结清其欠付的部分应付款项，债务清偿协议的总代价约为人民币2.57亿元。

大成生化科技 (00809.HK)发布公告，招标已于2025年7月14日成功收标，而长春大合 (公司全资附属公司)已于2025年7月31日与联合中标者东北电力及辽宁电力订立EPC合约。根据EPC合约，承包商将负责锅炉翻修项目的项目工程设计、采购、施工、安装、校准及测试运行相关工作，最高代价为人民币1.291亿元 (包括提前竣工最高奖金)。

管某入职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制协议》约定：该公司每月支付给管某的工资中已经包括提前支付的竞业限制补偿金，管某在劳动期间及劳动关系解除或终止之日起两年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管某在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。