【地评线】飞天网评：压实责任，主动公开“晒账本”,财政,政府采购,预决算,财政资金 ...

世联赛已落幕，让我们来盘点一下那些年轻的主帅们的表现，不包括老将吉马良斯、贝拉斯科等人在内。 首先要提到的是日本女排主帅费罗。他在这次比赛中带领日本女排杀入了四强，可见他还是有一定的水平。尽管更多依赖于球队默契的发挥，但他在选材和运用上还是做得不错。

“联合国80周年倡议”是秘书长古特雷斯为纪念联合国成立80周年而提出的改革议程，旨在通过加强授权改革、优化资源配置、提升系统绩效和推动可持续融资，打造更加高效、协调和具备适应性的联合国体系，以应对当今全球日益复杂的挑战，并为“未来峰会”成果的落实提供 ...

最新的劳动基金绩效出炉，6月单月绩效回升，收益数2083亿元；今年上半年仍是亏损，亏损金额则降为836.5亿元，上半年收益率为-1.22%，基金规模近7兆335亿元。根据劳动基金运用局最新发布的统计，截至6月底，其中，新 ...

字节跳动在会上详细阐述了近期绩效调整的初衷，旨在缓解内部竞争压力，即所谓的“内卷”现象。公司指出，以往绩效评级中M与M+的区分并不显著，M代表员工表现符合预期，而M-并不代表立即淘汰，即便是连续两次获得M-也不会直接导致离职。此前，M+及以上评级的员 ...

全员会上，字节跳动首次回应社交媒体上关于“字节平均在职时间 7 个月”的说法，并澄清在职员工工龄的 中位数是 2.9 年，平均数 3.0 年；离职司龄中位数 2.5 年，平均 2.6 年 。

字节方面表示绩效调整是为了弱化内卷 ，有员工反馈长期 M 会焦虑，其实 M 和 M + 的区分度不高。过往激励中 M + 及 E 以上约为 45%-50% 左右，部门之间有差异，M 代表的是符合预期，M-不意味淘汰，两次 M-也不意味着要淘汰。

字节跳动创始人之一梁汝波曾提出“始终创业，逃逸平庸的重力”的理念，鼓励员工不断提升标准，将“还行”转变为“很好”，以此类推，追求卓越。然而，在今年7月15日公布的半年绩效考核新标准中，评分的严苛程度有所上升，及格线相应提高，许多原本被认为是“优秀”的员工在新标准下可能只能达到“合格”水平。

战略性重组和专业化整合基本完成。五批次19组集团层面战略性重组改革全面落地，市属重点国企由51户整合为33户。重组整合后的15家市属重点国企实现营业收入同比增长4.6%，利润总额同口径增长37.8%，增加值同口径增长6.8%。

人民日报北京7月29日电 （记者曲哲涵）中央部门决算公开，是政府信息公开的重要内容，是提升预算管理水平的重要举措。7月25日，中央部门依法依规集中向社会公开了2024年度决算，这是中央部门决算连续第十五年公开。

7月28日，唯品会正式发布《环境、社会及治理报告 (2024)》 ...

台股受惠于AI与半导体利多题材，指数稳守23,000点关卡，惟川普关税谈判进入最后阶段，加上7月26日罢免选举刚结束，市场观望氛围浓厚，近期大盘高檔震盪，周线小跌0.08%，所幸今年来仍维持1.43%涨幅。儘管盘势胶着， ...