开栏的话时代在发展，司法要前行，宣传要引领。融媒体时代，如何让“有意义”的内容“有意思”，让法治好声音潜移默化“入耳”“入心”？为不断满足人民群众日益增长的多元化法治需求，最高人民法院官微开设“普法漫谈”专栏，集纳展示全国法院漫画、动漫等新媒体作品， ...

近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势。8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。

《通告》中明确，缴费工资申报关系到每位参保缴费职工的切身利益，各用人单位应高度重视并按照有关政策及口径如实申报，并组织职工本人签字确认，有关资料要妥善保管，存档备查。用人单位在申报缴费工资时，应向主管税务机关提交《单位年度工资收入申报承诺书》。

张艳指出，用人单位与劳动者约定，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的。在此提示， 本司法解释将于9月1日实行，没有依法缴纳社会保险的用人单位，在此之前及时缴纳社会保险费， 避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。

简阳市融媒体中心“以前社保卡只能看病买药，现在借书、乘地铁、领补贴都能用，太方便了！”在禾丰镇社保卡“一卡通”宣传活动现场，居民王阿姨兴奋地分享她的用卡体验。近日，简阳市人社局在全市范围内开展社保卡居民服务“一卡通”应用推广活动，通过多元场景展示和贴 ...

近两年来，竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势，对构建和谐劳动关系工作带来新挑战，亟需统一法律适用标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）今天（8月1日）发布，9月1日起施行。

事关社保缴费、竞业限制等 最高法发布劳动争议案件司法解释 　　最高人民法院1日发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，进一步回应司法实践需求，依法保护当事人合法权益，维护劳动关系和谐稳定。 ...

最高法：不缴社保约定无效，单位需支付经济补偿。

8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)，自9月1日起施行。 最高人民法院审判委员会委员、最高法民一庭副庭长吴景丽表示，《解释二》第十九条明确，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位 ...

中新网8月1日电 申领社保卡，能自选服务银行吗？人社部8月1日通过官方微信公众号作出解答。 申领社保卡时，群众可以根据个人意愿选择社保卡服务银行，具体可咨询当地社保卡服务网点或拨打12333服务热线。

为促进人才有序流动，司法解释规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，即使用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，竞业限制条款也不生效，对劳动者没有拘束力。在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限 ...