7月31日，湖北国鑫集团三楼的会议室座无虚席，气氛热烈。十堰市总工会“中国梦·劳动美”巡讲团走进郧阳区，一场融合劳模精神感召、惠工政策解读与书香浸润心灵的专场活动在此精彩上演，为百名一线职工奉上精神与知识的盛宴。在“中国梦·劳动美”劳模工匠进企业宣讲 ...

近两年来，竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势，对构建和谐劳动关系工作带来新挑战，亟需统一法律适用标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）今天（8月1日）发布，9月1日起施行。

金融界2025年8月2日消息，国家知识产权局信息显示，湖北维艾汽车部件有限公司取得一项名为“一种汽车涂装生产用新型定位装置”的专利，授权公告号CN223171116U，申请日期为2024年06月。

8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》），并同时发布六个相关典型案例。《解释二》共二十一条，自2025年9月1日起施行。就业是民生之本、发展之基。依法保障劳动者合法权 ...

为回应实践需求，依法维护当事人的合法权益，8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》），自2025年9月1日起施行。《解释二》聚焦劳动者最关心最直接最现实的利益问题，立足以高质量审判促进稳就业，坚持依法衡平保护劳动者、用人单位双方利益，通过发布典型案例等方式指导司法实践。

在黄某与某纺织公司竞业限制纠纷案中，黄某与公司订立《保守商业秘密及竞业限制协议》后，多次自行联系其他供货商向某纺织公司的客户出售布匹，所得货款归己所有。法院认定黄某的行为违反协议约定，判决黄某依法承担违约责任。

一是强化特殊时期劳动保护的刚性约束。 明确女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护，对孕期或哺乳期不适应原岗位的女职工，可以与用人单位协商调整岗位或改善工作条件。 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低工资待遇、限制晋职晋级，或单方解除劳动（聘用）合同。特别禁止以降低待遇、单方面调岗等方式迫使女职工辞职，从源头上遏制变相侵害权益的行为。

盛夏七月，热浪灼人。当户外劳动者们顶着烈日穿梭于大街小巷，上海银行多家网点悄然打开大门，以“爱心驿站”为服务载体，将一份份清凉与关怀送给劳动者。

最高人民法院：加强劳动者权益保护，推动构建和谐劳动关系。

依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

近年来，“骑手门诊”和“小哥医院”等服务模式已在全国多地兴起。在江苏昆山，小哥可前往挂有“昆小哥医院”牌子的医院，享受就诊绿色通道、免费体检、健康讲座等服务；在天津，“骑手门诊”提供专属挂号通道和义诊服务；在广东深圳，“暖新医院”可为新就业群体提供便捷的专属医疗服务……这些服务让骑手有了更好的“医”靠，也让他们更加关注自己的健康，以更好的状态投入工作和生活。

8月1日，最高法发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》及典型案例，明确针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。典型 ...