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编辑推荐: 针对职场偏差行为 (WB)带来的巨大经济损失,Salim $ Khan等学者基于自我决定理论 (SDT),以中国江苏省305名高科技企业员工为样本,揭示了工作自主性 (JA)、职业自我效能感 (OSE)和领导-成员交换 (LMX)通过感知职业成长 (PCG)抑制职场偏差行为的作用机制,为组织通过满足员工自主性、胜任力和 ...
编辑推荐: 这篇研究基于自我决定理论(SDT),探讨了人工智能(AI)驱动的情绪韧性对学业坚持性、动机、认知灵活性及自主学习(SRL)的影响。通过结构方程模型(SEM)分析534名中国学生数据,发现AI工具通过个性化反馈和适应性路径显著提升情绪韧性,进而正向预测学业表现。研究为AI教育 ...
大坂直美差点落泪忘了祝贺对手 18岁小将能否复制同胞壮举再拿美网?