中国青年报客户端北京8月1日电（中青报·中青网记者 刘言）劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应依法订立书面劳动合同，否则应承担支付二倍工资的责任。如果劳动者不配合订立劳动合同怎么办？最高法今天发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二 ...

劳动合同法规定，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，有权要求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益。对此，最高人民法院今天发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》， 明确了“连续订立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法订立无固定期限劳动合同的权利。

8月1日，最高法举行新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例。最高法民一庭二级高级法官张艳表示，《解释二》规定，非用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不支付二倍工资。此规则既符合诚信原则，也有利于保 ...

力丰 (集团) (00387.HK)发布公告，于2025年8月1日，本公司全资附属公司威麟与目标公司FEMTO S.à r.l订立股份赎回协议，威麟已有条件同意出售，而目标公司已有条件同意赎回目标股份 (威麟持有的目标公司50万股C类股份，于本公布日期约占目标公司已发行股本总数的2.55%)，代价为现金750万欧元 (相当于约6811.9万港元)。于本公布日期，目标公司间接全资拥有Prima。

最高人民法院民一庭二级高级法官张艳表示，基于实践中不订立书面劳动合同的主要原因在于用人单位的现状，劳动合同法将订立书面劳动合同的义务及责任主要赋予了用人单位。但在审判实践中发现，也确实有非用人单位原因未订立书面劳动合同的情况。比如，因不可抗力等客观原 ...

新京报讯（记者行海洋）我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是一种惩罚性赔偿。司法实践中，往往不区分劳动者是否存在过错，一概由用人单位支付二倍工资。

为促进人才有序流动，司法解释规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，即使用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，竞业限制条款也不生效，对劳动者没有拘束力。在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限 ...

7月30日，万物云空间科技服务股份有限公司发布公告，万物云与万科企业及相关方订立一系列债务清偿协议，万科拟通过转让物业或车位的方式结清其欠付的部分应付款项，债务清偿协议的总代价约为人民币2.57亿元。

环宇物流（亚洲） （06083）发布公告，集团近期与丰益亚洲有限公司（丰益亚洲）订立经销协议（该协议）。根据该协议，集团以经销商身份向香港药房、药行、临时商店及独立超级市场分销产品，包括但不限于知名品牌“Virjoy（唯洁雅）”及“Zenses（倩丝）”的若干纸巾产品。订立该协议后，集团将能进一步拓展其经销市场策划与销售业务，将经销市场的覆盖扩展至更多元的范围。

劳动合同法规定， 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，要承担支付二倍工资的责任。 但实践中，存在劳动者故意不签合同等情形，用人单位是否还需支付二倍工资？对此，司法解释细化了二倍工资的适用规则。

石药集团晚间公告，集团已与Madrigal ...

新华社北京8月1日电（记者 罗沙）最高人民法院1日发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，进一步回应司法实践需求，依法保护当事人合法权益，维护劳动关系和谐稳定。 司法解释坚持稳就业优先与推进经济高质量发展相结合，引导用人单位更好履行稳岗社会责任。其中，司法解释回应实践中对“连续订立二次固定期限劳动合同”判断标准的争议，明晰了应认定为“连续订立二次固定期限劳动合同”的具体情 ...