最高法表示，确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，有利于维护社会保险统筹制度，切实保护公民社会保障权等基本权利，有效分散用人单位用工风险。

三是明确用人单位承担支付经济补偿责任可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，有效预防纠纷，促推社会治理。

《解释二》明确用人单位与劳动者约定或者承诺不缴纳社会保险费的法律后果。用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予 ...

用人单位与劳动者约定不缴社保或劳动者主动承诺放弃社保，是否有效？用人单位要求不涉密的劳动者也签订竞业限制条款，这样的条款作数吗？劳动者故意不订立书面劳动合同，能否再要求2倍工资？

最高人民法院民一庭二级高级法官张艳表示，基于实践中不订立书面劳动合同的主要原因在于用人单位的现状，劳动合同法将订立书面劳动合同的义务及责任主要赋予了用人单位。但在审判实践中发现，也确实有非用人单位原因未订立书面劳动合同的情况。比如，因不可抗力等客观原 ...

中国青年报客户端北京8月1日电（中青报·中青网记者 刘言）劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应依法订立书面劳动合同，否则应承担支付二倍工资的责任。如果劳动者不配合订立劳动合同怎么办？最高法今天发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二 ...

基于实践中不订立书面劳动合同的主要原因在于用人单位的现状，劳动合同法将订立书面劳动合同的义务及责任主要赋予了用人单位。“但我们在审判实践中发现，也确实有非用人单位原因未订立书面劳动合同的情况。”最高法民一庭二级高级法官张艳说，比如，因不可抗力等客观原 ...

8月1日，最高法举行新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例。最高法民一庭二级高级法官张艳表示，《解释二》规定，非用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不支付二倍工资。此规则既符合诚信原则，也有利于保 ...

针尖对麦芒！郭士强打造男篮“快打旋风”，四战全胜只是开始！亚洲杯才是真正的考验！中国男篮的热身赛战绩如一颗深水炸弹，在原本略显沉寂的夏日骤然引爆——四战全胜！尤其周琦、杨瀚森两大内线支柱齐齐缺阵，这份胜利更显沉甸甸。球迷圈瞬间沸腾，赞誉与期待如同浪潮 ...

法官提示用人单位，不为劳动者缴纳社会保险，将失去通过社会保险分散风险和成本的机会。劳动者本应通过社会保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用人单位来承担。用人单位通过与劳动者签订协议的方式，逃避缴纳社会保险费的义务，这种做法是不 ...

最高人民法院审判委员会委员、民一庭庭长陈宜芳表示，在明确竞业限制不应被滥用的同时，该司法解释也规定，用人单位依法与竞业限制人员约定的在职竞业限制条款合法有效，用人单位无需为此支付经济补偿。因劳动者违反竞业限制约定会给用人单位带来风险和损失，为保护用人单位的竞争优势，劳动者违反竞业限制约定时，应依法承担违约责任。