本文转自：兰州晚报兰州晚报讯在司法实践中，因员工业绩未达到企业要求而解除劳动合同并引发劳动仲裁的情况并不罕见。近日，西固法院审结的一起案件表明：业绩不达标不能随意辞退员工。2023年11月，贾某入职甲公司，双方口头约定贾某在职期间的工资由基本工资、误餐补助及业务提成构成，但未签订正式的劳动合同。贾某 ...