昨天我在某音上刷到一条短视频，大意是说15年的社保白交了，有个大姐在办理退休金的时候被工作人员要求提供3份材料，分别是工资流水，劳动合同，工资台账，少一样都不行。

九江新闻网讯 近日，九江市血液内科质量控制中心成立大会暨第一次质控培训会议圆满召开，全市各医疗机构血液内科专家及骨干齐聚一堂，共同致力于提升我市血液内科医疗质量与诊疗水平，推动学科规范化发展。

依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

建筑工程转包后，劳动者发生工伤事故，责任应由谁来承担？ 今天，最高人民法院发布劳动争议案件司法解释和典型案例， 明确承包人将工程违法转包、分包后，劳动者发生工伤时，承包人要承担支付工伤保险待遇责任，加强对劳动者权益的保护 。

近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势。今天（8月1日），最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解 ...

8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，对于实践中普遍存在的转包、分包、挂靠等现象，明确应根据用工管理行为等确认劳动关系。目前，快递、外卖、代驾等职业，普遍存在转包、分包、挂靠、混同用工、不缴纳社会保险费等现象，而承包人、被挂靠人、关联单位相互推诿或直接将法律责任推 ...

新华社北京8月1日电（记者罗沙）最高人民法院1日发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，进一步回应司法实践需求，依法保护当事人合法权益，维护劳动关系和谐稳定。 司法解释坚持稳就业优先与推进经济高质量发展相结合，引导用人单位更好履行稳岗社会责任。其中，司法解释回应实践中对“连续订立二次固定期限劳动合同”判断标准的争议，明晰了应认定为“连续订立二次固定期限劳动合同”的具体情形 ...

为促进人才有序流动，司法解释规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，即使用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，竞业限制条款也不生效，对劳动者没有拘束力。在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限 ...

审理法院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》， 工伤保险责任的承担并非必须以存在劳动关系作为前提条件。在建筑工程转包给个人的情况下，一旦发生工伤事故，具备用工主体资格的承包人应当承担工伤保险责任。

用人单位与劳动者约定不缴社保或劳动者主动承诺放弃社保，是否有效？用人单位要求不涉密的劳动者也签订竞业限制条款，这样的条款作数吗？劳动者故意不订立书面劳动合同，能否再要求2倍工资？ 8月1日，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》），对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，推动构建和谐劳动关系。《解释二》将自2025年9月1日起施行。

针对实践中普遍存在的转包、分包、挂靠、混同用工、不缴纳社会保险费等现象，司法解释明确承包人、被挂靠人承担用工主体责任，明确混同用工时保护劳动者合法权益的规则，明确用人单位与劳动者约定或者承诺不缴纳社会保险费的法律后果。用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。

《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，即使用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，竞业限制条款也不生效，对劳动者没有拘束力。在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限 ...