张艳指出，用人单位与劳动者约定，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的。在此提示， 本司法解释将于9 月1日 实行，没有依法缴纳社会保险的用人单位，在此之前及时缴纳社会保险费， 避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。

最高法：不缴社保约定无效，单位需支付经济补偿。

最高人民法院民一庭法官张艳介绍，比如用人单位为了降低用工成本，比如有的劳动者为了多拿工资，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，两种情况都存在。本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的。

最高人民法院民一庭二级高级法官张艳表示，基于实践中不订立书面劳动合同的主要原因在于用人单位的现状，劳动合同法将订立书面劳动合同的义务及责任主要赋予了用人单位。但在审判实践中发现，也确实有非用人单位原因未订立书面劳动合同的情况。比如，因不可抗力等客观原 ...

劳动合同法规定， 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，要承担支付二倍工资的责任。 但实践中，存在劳动者故意不签合同等情形，用人单位是否还需支付二倍工资？对此，司法解释细化了二倍工资的适用规则。

本文转自：益阳日报1553659：我刚跳槽到新单位，需要连续工作满12个月才能享受年休假吗？市人力资源和社会保障局：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。人力资源社会保障部办公厅在《关于〈企业职 ...

新华社北京7月31日电 中央军委主席习近平日前签署通令，给2个单位、5名个人记功。 给中国人民解放军63920部队二室记一等功，给中国人民解放军92853部队丁阳记国防科技一等功。 给中国人民解放军96712部队记二等功。 给原陆军装甲兵学院王海斗、陆军军医大学高钰琪、海军工程大学杨自春、军事科学院军事医学研究院陈薇分别记国防科技三等功。

“实践中更多的情况是用人单位基于成本控制等考虑，与劳动者约定或者让劳动者单方承诺不缴纳社会保险费，处于弱势地位的劳动者没有选择权。明确用人单位承担支付经济补偿责任，可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，有效预防纠纷，促推社会治理。”吴景丽表示。

本报讯（融媒体记者王树帆）近日，2025年度泉州市新型研发机构认定结果发布，经自主申报、各县（市、区）科技部门推荐、会议评审、现场核查、公示、会议研究等环节，共有32家单位入选。