征求意见稿明确超龄劳动者基本权益保障内容，提出加强对超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益的保障，畅通争议处理渠道，超龄劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、向人民法院起诉、向人社部门投诉等方式维护自身合法权益。

昆明信息港讯 通讯员席云霞 ...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》已于2025年2月17日由最高人民法院审判委员会第1942次会议通过，现予公布，自2025年9月1日起施行。

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中国妇女报全媒体记者王春霞 发自北京 8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，发布关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）。《解释二》将自2025年9月1日起施行。

中新网台北8月1日电 美国总统特朗普于当地时间7月31日签署行政命令，宣布对台湾征收20%关税。台湾劳动党8月1日发表声明指出，民进党当局在过去4个月间，任由美国借关税议题不断进行压榨，一味牺牲岛内经济产业和社会发展的自主性，给台湾带来危机。

最高法民一庭副庭长吴景丽介绍，实践中，用人单位不缴纳社会保险费的原因多样，有的出于降低用工成本的目的，不为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费用；有的以“社保补贴”的方式将现金发放给劳动者，由劳动者自行购买城乡居民养老保险等。也有部分劳动者，尤其是 ...

中国青年报客户端北京8月1日电（中青报·中青网记者 刘言）针对实践中竞业协议被滥用的情况，最高人民法院在最新司法解释中予以规制。最高法今天发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》），将自2025年9月1日起施行。

劳动合同法规定， 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，要承担支付二倍工资的责任。 但实践中，存在劳动者故意不签合同等情形，用人单位是否还需支付二倍工资？对此，司法解释细化了二倍工资的适用规则。

劳动合同法规定，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，有权要求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益。对此，最高人民法院今天发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》， 明确了“连续订立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法订立无固定期限劳动合同的权利。

8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例。最高人民法院民一庭副庭长吴景丽表示，实践中，用人单位不缴纳社会保险费的原因多样，有的出于降低用工成本的目的，不为劳动者办理社会保险手续、 ...

基于实践中不订立书面劳动合同的主要原因在于用人单位的现状，劳动合同法将订立书面劳动合同的义务及责任主要赋予了用人单位。“但我们在审判实践中发现，也确实有非用人单位原因未订立书面劳动合同的情况。”最高法民一庭二级高级法官张艳说，比如，因不可抗力等客观原 ...