劳动合同法规定， 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，要承担支付二倍工资的责任。 但实践中，存在劳动者故意不签合同等情形，用人单位是否还需支付二倍工资？对此，司法解释细化了二倍工资的适用规则。

本文转自：央视网央视网消息：据人力资源社会保障部网站消息，为保障超龄劳动者基本权益，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局共同研究起草了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》（以下简称《规定》），现向社 ...

基于实践中不订立书面劳动合同的主要原因在于用人单位的现状，劳动合同法将订立书面劳动合同的义务及责任主要赋予了用人单位。“但我们在审判实践中发现，也确实有非用人单位原因未订立书面劳动合同的情况。”最高法民一庭二级高级法官张艳说，比如，因不可抗力等客观原 ...

征求意见稿明确超龄劳动者基本权益保障内容，提出加强对超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益的保障，畅通争议处理渠道，超龄劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、向人民法院起诉、向人社部门投诉等方式维护自身合法权益。

点击上方京法网事获取北京法院官方资讯《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》已于2025年2月17日由最高人民法院审判委员会第1942次会议通过，现予公布，自2025年9月1日起施行。最高人民法院2025年7月31日法释〔2025 ...

本文转自：扬州日报工作人员介绍操作步骤。部分爱心餐品。张孔生摄7月31日，“世界美食之都”扬州再推暖心之举，由市委社工部、总工会、市市场监管局、扬州平台企业、爱心餐饮商家创新推出的“食在扬州——工会爱心餐”项目启动实施。自8月1日起，城区近万名新就业 ...

劳动合同法规定，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，有权要求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益。对此，最高人民法院今天发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》， 明确了“连续订立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法订立无固定期限劳动合同的权利。

今天来说说劳动课01劳动课要用什么教材‍？日前，教育部网站发布《对十三届全国人大五次会议第1224号建议的答复》。其中，在答复“关于将《劳动教育》教材纳入教科书目录”时，教育部指出，劳动教育主要以实践为主，全国各地情况差异较大，全国不统一使用一种教材，由各省级教育行政部门 ...

今天上午，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题统一法律适用标准。该司法解释自2025年9月1日起正式施行。 这是继2020年劳动争议司法解释（一）后，最高法在劳动法领域又一次重大司法规则完善。新解释直面社会保险、竞业限制、福利待遇等呈上升趋势的案件类型，对实践中长期存在的争议问题作出了明确回应。

劳动教育实施，需要尊重学生身心发展规律和教育规律，科学把握提高劳动者素质的四个育人路径：一是课程育人，中小学要全面落实国家课程方案和课程标准，开齐开足劳动课程和劳动周；职业院校要把劳动精神、劳模精神、工匠精神教育有机地融入公共基础课和专业课程；普通高等学校要把劳动教育与思政教育、专业教育和创新创业教育相结合。

昆明信息港讯 通讯员席云霞 ...

中新网台北8月1日电 美国总统特朗普于当地时间7月31日签署行政命令，宣布对台湾征收20%关税。台湾劳动党8月1日发表声明指出，民进党当局在过去4个月间，任由美国借关税议题不断进行压榨，一味牺牲岛内经济产业和社会发展的自主性，给台湾带来危机。