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内容包括日期、姓名、离岗时间、返回时间、离岗去向及原因，非常实用的表格。 由于不断有会员对工具制作时将word文件进行密码保护，以及RAR文件有压缩密码的问题提出异议，所以，根据大部分会员的意见，从2007年8月13日 ...

岗位说明书编写常用动词列表为我们详情清晰精准的撰写岗位说明书提供了基础。 由于不断有会员对工具制作时将word文件进行密码保护，以及RAR文件有压缩密码的问题提出异议，所以，根据大部分会员的意见，从2007年8月13日 ...

第十二篇 培养多能工、实现少人化 ...

什么样的人是靠谱的？靠谱的人，有哪些能力？本文与你一起探讨。 标准有很多，但有一条他必须要满足，那就是靠谱。 这么多年过来，越来越觉得，一个人最重要的特性，是靠谱。 通常来说，靠谱的人身上，都有这3个能力 ...

那么国有企业如何构建员工的退出机制呢？人力资源专家-华恒智信根据多年咨询实践经验和深入的人力资源理论研究，从当前我国国有企业员工退出机制的现状出发，分析研究了我国国有企业员工退出机制中存在的问题以及相应的建议。

活力曲线是大多数企业采用的一种方式，但是实际上，却让业务部门比较勉强，其实回到绩效本身，绩效这件事情的出发点最早也是美军在一战的时候用来淘汰一些不合适的士兵的一种用途。所以做末位淘汰，做强制比例分布的曲线，也是一个情理之中的事情。所以我们有的时候把A或者是S级的人拿 ...

最后，总结一下：废掉一个公司最快的方式，是组织内耗。组织内耗有3个表现：猜疑链、部门墙和内卷化。如何减少组织内耗？选对人、做对事，有一个好的文化 | 更多 HR管理&规划 招聘管理 培训开发 绩效管理 薪酬福利 员工关系 人力资源管理 绩效管理 搜索 ...

国内人力资源经理会员数多的人力资源门户网站 中人网网站是全球访问量较高的中文人力资源管理门户网站，每日访问量超过两百万人次。网站目前拥有超过100万的人力资源从业者会员，接近国内人力资源管理从业者总数的四分之一。中人网经过五年的发展和完善，在中国人力资源领域实现了三个 ...

由于不断有会员对工具制作时将word文件进行密码保护，以及RAR文件有压缩密码的问题提出异议，所以，根据大部分会员的意见，从2007年8月13日开始，我们进行调整，取消word文件的密码保护以及RAR文件压缩密码。 关键字* 您想 ...

明尼苏达多相个性测验是美国明尼苏达大学教授郝兹威与莫金利于四十年代初期编制的。中国科学院心理研究所宋维真同志在有关单位的协作下于80年代将MMPI引进我国，称作明尼苏达多相个性调查表。

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