對推出公務員聘任制是為了打破“鐵飯碗”的說法，中國人民大學公共管理學院院長董克用教授並不贊同：“聘任制公務員以崗定人，隻要崗位存在就說明有其意義和作用，所以並不存在聘任制公務員隻進不出的問題。如果要解聘他們，在現在的情況下，一種可能是不需要這一崗位了﹔另一種可能是 ...

目前江蘇省公務員主管部門正在研究制定聘任制公務員管理試點辦法，在充分准備近兩年的基礎上，今年江蘇有望選擇部分地區和單位開展試點，聘 ...

原標題：公務員聘任制試點8年的現實之困 3月17日，北京市人社局公布，面向全國公開招聘聘任制公務員2名。系北京第三次招聘聘任制公務員。 4月8 ...

公務員聘任制是我國用人機制的重大改革，從試點地區的經驗和教訓來看，當前應當盡快打通聘任制公務員晉升通道，加強聘任制合同管理，完善考核機制，逐步擴大公務員聘任制范圍，最后對新進公務員實行全員聘任制。 完善制度規范，防止聘任制委任化。

答：聘任制是我國公務員法的重要制度創新。公務員法第十六章對聘任制作了規定。按照深入實施公務員法的要求，2011年中組部、人社部、國家公務員局制定出台了《聘任制公務員管理試點辦法》（以下簡稱《試點辦法》），指導各地區、各部門有序擴大和深化試點。黨的十八屆三中全會提出 ...

浙江首批聘任制公務員將上任一共5人，年薪30萬元起，聘期5年義烏招聘聘任制公務員，在浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才 ...

人社部部長尹蔚民表示，人社部正就公務員聘任制制定相應辦法，正在全國范圍內試點，但將會有序推進。專家認為，后續聘任制公務員的大范圍推行阻力則來自於公務員待遇終身制傳統過於根深蒂固，預計行政執法類公務員將,多地密集試行公務員聘任制--新聞報道 ...

近年來，公務員聘任制在我國多地試點。同時，義烏聘任制公務員“年薪30萬元起”、深圳“零淘汰”等現象引起大眾熱議。很多人關心的問題是，對聘任制公務員應當如何考核？“瓷飯碗”是否會變相成為“鐵飯碗”？,聘任制公務員如何實現“出口順暢”--理論 ...

但這位工作人員強調，聘任制公務員絕非鐵飯碗。雖然簽訂合同滿10年者可按國家規定改簽無固定期限合同，但如果發生瀆職、貪污或其他觸犯合同 ...

根據《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理試點辦法》規定，為拓寬選人渠道，健全用人機制，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位 ...

陳玲玲告訴記者，聘任制公務員雖然是佔用了行政編制，但沒有正處、副處之類的行政級別，在這5年的聘期內，要進行試用期考核（試用期為6個月 ...

聘任制公務員制度備受爭議還因為缺乏切實的考核機制.既然聘任制公務員多屬技術類崗位,負責考核的部門或個人必須有專業的技術水平,才可能實現有效監督。如果考核缺乏專業性色彩,考核也只是走個形式,不可能對聘任制公務員產生實質性的影響。當對聘任制公務員的考核成為過場之后,根據勞動 ...