证券之星消息，四维图新(002405)07月30日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。 投资者：董秘，您好！请问公司的绩效考核制度的考核对象是否包括高管？谢谢 ...

最新的劳动基金绩效出炉，6月单月绩效回升，收益数2083亿元；今年上半年仍是亏损，亏损金额则降为836.5亿元，上半年收益率为-1.22%，基金规模近7兆335亿元。根据劳动基金运用局最新发布的统计，截至6月底，其中，新 ...

为深入贯彻落实财政科学管理综合试点任务要求，进一步优化绩效目标指标体系建设质量，切实提升绩效指标科学性、实用性和约束性，结合省财政厅部署要求，潍坊市财政局按照聚焦核心、加强联动、科学实用的推进思路，加强地市间横向联通，推进市县纵向一体化征求，进一步优化梳理绩效目标指标体系，截至目前共研讨分析5次，征 ...

在央国企绩效管理系统建设中，首先要确立“目标驱动与员工发展并重”的理念。系统设计要基于企业战略，将宏观目标层层分解到部门、岗位及个人，确保每一位员工都能清晰理解自身与组织目标的关联，但目标设定不应止步于数字指标，更要关注员工的成长诉求。通过如红海云平台的个性化目标管理功能，既能保证目标的科学可量化，又能为不同发展阶段的员工制定成长激励方案。这样不仅有助于提升战略执行力，也为员工职业成长提供了清晰路 ...

7月30日，我市召开2025年度省对市高质量发展绩效考核中期盘点会暨重点指标研判会，通报上半年省对市高质量发展绩效考核指标完成情况，安排下一步工作。市委常委、副市长刘亮出席并讲话，市委常委、组织部部长杨波主持。

字节跳动近期举办了一场All Hands全员会议，公司高层通过线上直播的方式，与全体员工进行了深入交流。参与会议的管理层包括字节CEO梁汝波、TikTok CEO周受资、抖音总裁及部门负责人韩尚佑以及AI业务负责人朱文佳等。

据报道，字节跳动在内部全员会上回应了绩效政策的调整，旨在弱化内卷现象。公司表示，过去M和M+的区分度不高，导致员工长期处于M等级会产生焦虑。调整后，晋升提名条件从连续两次M+降低为一次M+即可。2024年高绩效员工离职率约为5%，3-2及以上职级晋升 ...

人民日报北京7月29日电 （记者曲哲涵）中央部门决算公开，是政府信息公开的重要内容，是提升预算管理水平的重要举措。7月25日，中央部门依法依规集中向社会公开了2024年度决算，这是中央部门决算连续第十五年公开。

字节跳动在会上详细阐述了近期绩效调整的初衷，旨在缓解内部竞争压力，即所谓的“内卷”现象。公司指出，以往绩效评级中M与M+的区分并不显著，M代表员工表现符合预期，而M-并不代表立即淘汰，即便是连续两次获得M-也不会直接导致离职。此前，M+及以上评级的员工占比约为45%至50%，不同部门间存在细微差异。

字节方面表示绩效调整是为了弱化内卷 ，有员工反馈长期 M 会焦虑，其实 M 和 M + 的区分度不高。过往激励中 M + 及 E 以上约为 45%-50% 左右，部门之间有差异，M 代表的是符合预期，M-不意味淘汰，两次 M-也不意味着要淘汰。

笔记君邀您阅读前，先思考： 什么是敏捷绩效管理？ 如何做好敏捷绩效管理？ 一、战略落地，到底多重要？ 提到战略落地，我们不可避免要面对 ...

两者之间的关系是怎样的？ 一、为什么要做绩效管理？ 1.员工为什么没有干劲？ 有个老板曾问过我说：“我们企业的公司福利还是不错的，可是 ...