在数字化转型的浪潮中，绩效考核系统已成为企业提升管理效能、激活组织潜能的核心工具。基于技术创新、行业适配性及用户口碑，以下六家厂商凭借真实实力脱颖而出，其中奇绩云科凭借综合优势稳居榜首，成为企业战略落地的首选伙伴。

为进一步强化绩效考核工作有效落实，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，7月29日上午，我院召开2024年绩效考核工作总结暨2025年绩效考核工作推进会。总会计师王星出席会议并讲话，职能部门、部分临床科室主任及相关负责人参加会议，会议由运营发展部副主任张献 ...

“联合国80周年倡议”是秘书长古特雷斯为纪念联合国成立80周年而提出的改革议程，旨在通过加强授权改革、优化资源配置、提升系统绩效和推动可持续融资，打造更加高效、协调和具备适应性的联合国体系，以应对当今全球日益复杂的挑战，并为“未来峰会”成果的落实提供 ...

据报道，字节跳动在内部全员会上回应了绩效政策的调整，旨在弱化内卷现象。公司表示，过去M和M+的区分度不高，导致员工长期处于M等级会产生焦虑。调整后，晋升提名条件从连续两次M+降低为一次M+即可。2024年高绩效员工离职率约为5%，3-2及以上职级晋升 ...

7月30日，我市召开2025年度省对市高质量发展绩效考核中期盘点会暨重点指标研判会，通报上半年省对市高质量发展绩效考核指标完成情况，安排下一步工作。市委常委、副市长刘亮出席并讲话，市委常委、组织部部长杨波主持。

字节跳动在会上详细阐述了近期绩效调整的初衷，旨在缓解内部竞争压力，即所谓的“内卷”现象。公司指出，以往绩效评级中M与M+的区分并不显著，M代表员工表现符合预期，而M-并不代表立即淘汰，即便是连续两次获得M-也不会直接导致离职。此前，M+及以上评级的员 ...

本文转自：劳动报李成溪■制图李成溪■劳动报记者李成溪“好不容易给公司拉来了几单业务，客户说要考察公司，经理却以各种理由阻扰，业务因此全部泡汤。经理却来质疑我，说开展不了业务、完不成绩效就离职。”谈及绩效考核，在普陀区一家资产管理有限公司工作的赵女士颇 ...

据东方财经，7月31日上午，字节跳动内部召开了新一期的All Hands全员会，字节CEO梁汝波、TikTok CEO周受资、抖音总裁及部门负责人韩尚佑、AI业务负责人朱文佳等管理层通过线上视频直播的方式对当前公司面对的一些问题给出了解答。此次All ...

人民日报北京7月29日电 （记者曲哲涵）中央部门决算公开，是政府信息公开的重要内容，是提升预算管理水平的重要举措。7月25日，中央部门依法依规集中向社会公开了2024年度决算，这是中央部门决算连续第十五年公开。

最新的劳动基金绩效出炉，6月单月绩效回升，收益数2083亿元；今年上半年仍是亏损，亏损金额则降为836.5亿元，上半年收益率为-1.22%，基金规模近7兆335亿元。根据劳动基金运用局最新发布的统计，截至6月底，其中，新 ...

蓝鲸新闻7月31日电，今日上午，字节跳动内部召开了新一期的All Hands全员会，字节CEO梁汝波、TikTok CEO周受资、抖音总裁及部门负责人韩尚佑、AI业务负责人朱文佳等管理层通过线上视频直播的方式参与。此次All ...

字节方面表示绩效调整是为了弱化内卷 ，有员工反馈长期 M 会焦虑，其实 M 和 M + 的区分度不高。过往激励中 M + 及 E 以上约为 45%-50% 左右，部门之间有差异，M 代表的是符合预期，M-不意味淘汰，两次 M-也不意味着要淘汰。