近日，有网友发布麦当劳招聘退休员工的图片，图片显示，麦当劳打出宣传语“退休员工招募中”，任职要求为：每周可上班至少3天、提前退休及达到退休年龄（女50周岁、男60周岁）。还享有国家法定假日三倍工资、周六免费餐饮及员工打折福利、享受保险。

最高法明确社保“约定豁免”无效。再过半个月，这一司法解释将正式施行，再次明确企业要为全部在岗员工足额缴纳社保。这项本意是保障劳动者权益的规定，却意外激活了对退休人员就业市场的关注度。

2025年9月起，社保新规开始执行，任何“不缴社保”的约定全部无效。但有用户提问，对于一些利润微薄的小微企业，或者个体户，如果没有足够资金为员工缴纳社保，该如何处理？

社保新规下企业用工风向如何 灵活用工成主流。6月初，国家实施强制缴纳社保新政策后，企业用工模式悄然发生变化。起初，企业以为这只是增加了一笔支出，但实际涉及的调整和连锁反应比预想中复杂。

人力资源外包（HRO）行业分析报告：灵活用工是企业用工市场上的新用工模式，也称为灵活用工经济;灵活用工模式下招用工的需求导向更加强调岗位的临时性、灵活性、替代性。总结来说，灵活用工是指劳动力供给方利用自己可选择的、空余的时间为需求方企业提供符合需求的、有技术性的劳动及 ...

社保新规靴子落地，餐饮业要“变天”了？ 用工规范化冲击行业！社保新规将于9月1日施行，对餐饮业产生重大影响。最高人民法院明确，所有用人单位，包括个体工商户和小微餐饮店，必须依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”，任何 ...

除此之外，据新湖南报道，使用炒菜机器人，人力成本大幅降低，直降幅度可达60%。传统后厨往往需要两名厨师，月薪合计约1.8万元，而机器人方案可实现“一人操作五至六台设备”，人力开支锐减。

数据显示，2020年中国灵活就业从业人员规模达2亿左右，灵活用工行业在很大程度上，缓解了劳动者生计问题和城镇就业压力，成为了吸纳就业蓄水 ...

对司法实践而言，案件在关联公司混同用工这一复杂法律问题上树立了司法典范。承办法官以专业的法律素养和严谨的审理思路，准确适用法律，穿透混同迷雾，清晰界定责任主体，为类似案件的审理提供了有益参考，彰显了司法在化解复杂劳动争议中的重要作用。

潇湘晨报记者也就家属所述事项致电项目负责方的龚先生，其表示也在等刑警的调查结果。对于游某是否算工亡，龚先生表示根据市人社局答复，目前仍需等官方最后结果，“而且这还牵扯到刑事”。