综合以上几个条款可见，今后用人单位聘用有退休金的退休人员不能再按照从前劳务关系的简单粗暴思维了，你要按照“劳动关系”的理念去考虑去执行。只不过，这部分人员的“劳动关系”是“不完全劳动关系”。

甚至有部分球迷跑到了朱芳雨的直播间，专门抛出了这样的问题。作为职业篮球人，朱芳雨的看法一针见血，直言竞技体育是需要追求结果的，而不应停留在一堆假设之中。他以海参这样的例子强调，如果可以在赛场上进行假设，强如海参也早该拿到冠军奖杯了。

「灵工打卡」建议企业重新审视现有的人力结构配置，采用“全职+灵工”的方式，通过岗位转编，将非核心工作或浮动需求以多个简洁任务发布出去。这不仅能向社会释放更多工作机会，也能让更多劳动者有机会承揽任务。

当前，这一劳动群体仍面临法律身份不明确、权利保障依据缺失、法律救济渠道不明确等权益保障难题。近日，人社部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》（下称“征求意见稿”）和最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，均 ...

扬子晚报网8月18日讯（记者 董婉愉 闫春旭）相约9·20，南京“就”爱您！记者获悉，南京将于2025年9月20日在国际博览中心举办第十七届中国留学人员南京国际交流与合作大会暨青年人才交流（招聘）会，邀请约1200家用人单位，提供约2万个优质招聘岗位 ...

孟泉建议，破解大学生“超前实习”现象，需要各方共同努力。首先，高校要将培养人才的重点从知识导向转变为能力导向，杜绝“讲水课”，增强学生学习中的获得感。其次，要积极推进复合型人才与实践型人才的培育工作，引进实务专家共建课程，帮助学生做好职业规划。再次，政府及相关部门也应强化监管责任，引导和督促用人单位为实习生营造安全、友好的实习环境，同时，不要为了获得低成本的劳动力甚至免费劳动力，制造焦虑、引导学生 ...

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； ...

在探讨全球创新领袖的选人用人之道时，马斯克和他领导下的特斯拉无疑是一个无法绕过的经典案例。这位硅谷的传奇人物，以其独到的眼光和激进的管理策略，不仅重塑了电动汽车行业，还激发了全球对于创新和冒险精神的无限遐想。

在2025年亚洲杯首战中，中国男篮以93-88险胜东道主沙特阿拉伯，取得开门红。前三节比赛顺风顺水，但末节仅得13分，被对手疯狂追分，场面一度岌岌可危。这场胜利暴露了诸多问题，尤其是下半场失误激增、篮板失控，以及教练用人策略引发广泛质疑——新星王俊杰 ...