父亲突发脑梗住院需要家人陪护，员工请事假却未获公司批准。事后，公司竟然以员工旷工为由解除了劳动合同，合理吗？近日，本案经广东法院一审、二审，有了判决结果。 刘某系福某公司员工，2024年2月，刘某的父亲突发脑梗住院需要陪护，刘某遂向福某公司通过人力管理系统申请事假，并上传相关病历、住院照片予以证明。

湖南国楚律师事务所律师卢新发表示，“旷工1天扣3天工资”违法！员工旷工1天，没有给公司提供劳动，公司有权扣除员工旷工当天工资，公司因员工旷工1天而额外多扣除2天工资的做法，属于变相罚款、惩罚性扣款，缺乏法律依据，应当认定为无效。

【法问】事假没有被批准，未按时到岗算旷工吗 读者来信 编辑您好！ 2023年3月，我喜欢的演员在省外城市开办粉丝见面会，因为我之前已经休过 ...

据许昌日报消息：禹州市第三人民医院8月13日发布公告，职工冯方雅同志长期不在岗，连续旷工已超过15个工作日。按照《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）第四章第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。请冯方雅同志自本公告发布之日起7日内回单位办理解除劳动关系的相关手续，在规定期限内未前来办理的，将视为 ...

但是这件事还是要跟用人单位进行沟通和协商，事后以此为由先斩后奏，用人单位还是有可能以旷工为由进行处理的。 五：如果不想上班，谎称自己 ...

企业因经营调整需对员工调岗员工有权拒绝吗？若员工拒绝调岗不去新岗位报到公司能因此解雇吗？这是许多企业和劳动者都关心的问题。近日，江苏昆山市人民法院审结的一起劳动争议案件给出了明确答案：当调岗确属合理且未损害员工权益时，员工负有服从义务，拒不到岗构成旷工，公司据此 ...

但是，这件事情可笑就可笑在，这家公司HR知道旷工辞退的法律，却忘了解除员工劳动合同时，需要事先通知工会。 所以最终才导致赔偿员工9.8万元 ...

父亲突发脑梗住院需要陪护，员工请事假未获批，事后公司以员工旷工为由解除劳动合同，合理吗？基本案情刘某系福某公司员工，2024年2月，刘某的父亲突发脑梗住院需要陪护，遂向福某公司通过钉钉系统申请事假，并上传相关病历、住院照片予以证明。福某公司拒绝刘某的事假申请，之后以刘某累计旷工超过三天，违反公司规章制度 ...

根据国务院2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，依法享受社会保险待遇。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

二审法院认为，关于请假事由的合理性，刘某因父亲突发脑梗住院需要陪护，遂向福某公司申请事假并上传相关病历、住院照片予以证明，该请假事由既是处理突发的家庭事务，亦属尽亲情孝道，符合中华民族传统的善良风俗，福某公司对此应抱有善意予以处理，并对员工家人出现重 ...

京华时报讯(记者张淑玲)担任经理一职的张某每天按时打卡上下班，但还是被公司以旷工为由开除。张某为了要回12万元的解除合同补偿金，将单位诉 ...

西安一公司规定迟到超半小时算旷工 每次罚两百元 学生时代，迟到会罚站;工作后，迟到或早退，少不了被领导批评。程女士的单位，规定似乎更严 ...