病假与医疗期是劳动者依法享有的权益，但在实际管理中，病假期的界定与员工超期未返岗的处理往往让企业倍感棘手。当劳动者超出病假期或医疗期仍需治疗休养而未到岗时，企业能否直接以旷工为由解除劳动关系？本文结合典型案例与法律规定，为企业解析病假到期未返岗员工的 ...

企业因经营调整需对员工调岗员工有权拒绝吗？若员工拒绝调岗不去新岗位报到公司能因此解雇吗？这是许多企业和劳动者都关心的问题。近日，江苏昆山市人民法院审结的一起劳动争议案件给出了明确答案：当调岗确属合理且未损害员工权益时，员工负有服从义务，拒不到岗构成旷 ...

旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月15日被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的 ...

父亲突发脑梗住院需要陪护，员工请事假未获批，事后公司以员工旷工为由解除劳动合同，合理吗？基本案情刘某系福某公司员工，2024年2月，刘某的父亲突发脑梗住院需要陪护，遂向福某公司通过钉钉系统申请事假，并上传相关病历、住院照片予以证明。福某公司拒绝刘某的 ...

从河南周口农村来北京打工的李晓（化名）遇到一件“蹊跷”事：公司一边以旷工为由将他解聘，一边又给他发放旷工当月的全勤奖。 李晓的工作时常需要出差，其间无法打卡。但他认为自己并未旷工，况且还拿到了公司发的 ...

但是，这件事情可笑就可笑在，这家公司HR知道旷工辞退的法律，却忘了解除员工劳动合同时，需要事先通知工会。 所以最终才导致赔偿员工9.8万元 ...

西安一公司规定迟到超半小时算旷工 每次罚两百元 学生时代，迟到会罚站;工作后，迟到或早退，少不了被领导批评。程女士的单位，规定似乎更严 ...

据公司发布的《启事》称，职工赵某等61人无故多次或长期旷工不上班，严重违反企业规章制度和劳动纪律，要求自登报之日起15日内限期返回单位并确保出勤正常。逾期不到者，将解除劳动合同并终止劳动关系。 又见国企登报喊职工“回来上班”。上一次广受 ...

疫情期间居家办公，却因“旷工”被开除？ 日前，中国裁判文书网公布的一份民事判决书显示，华兴证券在2020年6月以“多次旷工”为由，开除了 ...

究竟国泰君安口中的旷工是否存在呢？ 针对国泰君安以旷工为由发出的解聘合同，金某辩称，截至2018年6月26日，其一直在国泰君安正常工作，不 ...

山西大同大学近日发布关于对长期旷工人员解除聘用关系的公告。公告称，该校陈志刚等10人未履行任何审批程序长期脱岗旷工。根据《事业单位人事管理条例》第十五条等相关规定，学校研究决定，拟依法与陈志刚等10名长期旷工人员解除聘用关系并注销其事业编制。因未与本人取得有效联系或本人收到通知后未到校办理解聘手续，现通 ...