在这个充满变革的时代，每一代人都在书写着属于自己的故事，而当退休潮遇上青年就业，两股潮流的交汇处，涌动着怎样的波澜与机遇？近日，人社部的一则消息引起了广泛关注——退休人员的岗位腾退与青年就业需求之间，存在着一定的结构差异。这一现象，如同一面镜子，映照 ...

李忠：在延迟法定退休年龄方案征求意见过程中，青年就业问题受到各方面关注。总的看，延迟法定退休年龄是一个渐进实施的过程，以较小的幅度推进，且退休人员腾退的岗位与青年就业所需要的岗位之间存在一定的结构差异，改革对青年就业的影响总体上是平缓的。

【人社部：“改革对青年就业的影响总体上是平缓的”】财联社9月13日电，人力资源社会保障部副部长李忠13日在十四届全国人大常委会第十一次会议专题新闻发布会上说，在延迟法定退休年龄方案征求意见过程中，青年就业问题受到各方面关注。总的看，延迟法定退休年龄是一个渐进实施的过程，以较小的幅度推进，且退休人员腾退的岗位与青年就业所需要的岗位之间存在一定的结构差异，改革对青年就业的影响总体上是平缓的。

日本央行（正式名称： 日本银行，Bank of Japan，简称“日银”）对全球金融市场有着重要影响，2022年1月以来，我们开启“中金看日银”相关系列报告，持续追踪日本央行动向，目前已相继发布了50篇报告（详情参考文末《中金看日银》系列报告一览表） ...

李忠说，这次全国人大常委会审议通过的办法，统筹延迟法定退休年龄和促进青年就业，规定国家实施就业优先战略，促进高 ...

人力资源社会保障部：延迟退休幅度较小、节奏平缓新华社北京9月13日电（记者叶昊鸣黄垚）人力资源社会保障部部长王晓萍13日在十四届全国人大常委会第十一次会议专题新闻发布会上表示，从2025年开始到2039年，用15年的时间，将法定退休年龄调整到男职工6 ...

9月13日，全国人大常委会办公厅举行新闻发布会。人力资源和社会保障部副部长李忠会上表示，在延迟法定退休年龄方案征求意见过程中，青年就业问题受到各方面关注。总的看，延迟法定退休年龄是一个渐进实施的过程，以较小的幅度推进，且退休人员腾退的岗位与青年就业所需要的岗位之间存在一定的结构差异，改革对青年就业的影 ...

辛殿用汉密尔顿和贝克量表做了下测试，发现从指标上来看，自己已经是中重度抑郁。犹豫再三，他还是在2024年9月初拨通了北京市心理援助热线。该热线依托于隶属北京回龙观医院的北京心理危机研究与干预中心。后者2002年12月3日创立，设有第一条面向全国、36 ...

“海信刚刚走出去的时候，也是简单地靠产品出口。经过十多年的发展，要想走向全球化，最核心的应该是本土化，就是在世界各地建立海信的研发机构、营销机构、生产基地，实现研产销的一体化运营，同时通过品牌运营和体育营销把品牌输出过去。”海信集团董事长贾少谦表示。

“坚持自愿、弹性，是这次改革的重要原则。”王晓萍介绍，职工达到领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60周岁及女职工55周岁、50周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。

“以这种方式推进，幅度较小，节奏平缓。” “具体来说，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延1个月。原法定退休年龄为50周岁的女职工，每2个月延1个月。”王晓萍说，以男职工为例，2025年1月至4月满60周岁的，退休年龄为60 ...

9月13日，全国人大常委会会议表决通过的关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定明确：“实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。从延迟法定退休年龄改革的重要原则和政策要点，还能看到改革的系统性、整体性、协同性。