快科技7月31日消息，据媒体报道，今日上午，字节跳动举办了新一期的All Hands全员会。 公司CEO梁汝波、抖音总裁韩尚佑、Seed模型应用负责人朱文佳以及来自绩效与激励、管理研究院等部门的负责人与全体员工交流。

在当今社会，女性在职场中的身影越来越多，她们以自己的智慧和能力为社会发展贡献着力量。然而，“母职惩罚” 这一现象却如影随形，让女性在职场中面临诸多困境，也引发了人们对于女性在职场中是否吃亏的深刻思考。

据东方财经，7月31日上午，字节跳动内部召开了新一期的All Hands全员会，字节CEO梁汝波、TikTok CEO周受资、抖音总裁及部门负责人韩尚佑、AI业务负责人朱文佳等管理层通过线上视频直播的方式对当前公司面对的一些问题给出了解答。

IT之家 7 月 31 日消息，字节跳动今天上午举办了新一期的全员会，公司 CEO 梁汝波、抖音总裁韩尚佑、Seed ...

字节跳动首次回应了社交媒体上“字节平均在职时间7个月”的说法，并披露了在职员工工龄数据。数据显示，字节跳动在职员工工龄中位数为2.9年，平均数为3.0年；离职司龄中位数是2.5年，平均为2.6年 。

在7月31日的早晨，字节跳动公司举行了一场全员大会，会上公司高层与全体员工进行了深入的交流。出席此次大会的有字节跳动CEO梁汝波、抖音业务负责人韩尚佑、Seed模型应用团队的领军人物朱文佳，以及绩效与激励部门、管理研究院等多个关键部门的负责人。

近日消息，据媒体报道，今日上午，字节跳动举办了新一期的All Hands全员会。 公司CEO梁汝波、抖音总裁韩尚佑、Seed模型应用负责人朱文佳以及来自绩效与激励、管理研究院等部门的负责人与全体员工交流。 在全员会上，公司也首次回应了社交媒体上关于“字节平均在职时间7个月”的说法。 据字节给出的数据显示，字节在职员工司龄中，中位数2.9年，平均数3.0年；离职司龄中位数2.5年，平均2.6年。 同 ...

为何说在职培训是“隐性基建”？因为在职培训如同地基筑造一样，除了夯实基础，还需要财力支持。记得20世纪80年代某国际酒店管理集团曾明文规定，酒店每年的经营预算中，需要提取营业总收入的1％作为全员的在职培训费。这家酒店集团是一个超千间客房规模的大型酒店，当时的年均营业收入在4亿元左右，提取1％的培训费一年就是400万元，这笔培训费用分层次花费在基层员工和管理人员身上。

1940年3月，中共中央在《关于在职干部教育的指示》中，将在职干部分为四类：“甲、有相当文化理论水准的老干部；乙、文化理论水准都较低的老干部；丙、有相当文化水准的新干部；丁、工农出身的新干部。 ”根据这四类在职干部，确定了不同的课程内容。

在职研究生培养具有以下继续教育特点。 一是成人性。 成人性是指在职研究生培养属于继续教育、终身教育范畴。 在职人员通过读研可以最大限度地发挥自己的潜能，进一步得到社会的认可和尊重。 二是职业性。 职业性是指在职人员读研与自身职业发展息息相关。