近日，广东省广州市南沙区人民法院审结了这起劳动争议案件，判决用人单位解除劳动合同违法，并向劳动者赔偿49572.24元。南沙区法院一审判决：品某公司向余某一次性支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，并 ...

本文转自：玉林日报医护人员为新就业形态劳动者开展急救知识现场教学。本报讯（记者梁敏华）7月29日，玉林市工会新就业形态劳动者集中入会仪式暨送清凉活动在玉林城区万达广场举行。此次活动由市总工会、市交通运输局、市市场监督管理局、市邮政管理局联合主办，15 ...

齐鲁网·闪电新闻7月30日讯 ...

法院审理后认为，公司规章制度经合法程序制定并公示，傅某明确知晓相关规定。傅某长期、多次违反考勤制度的行为已远超旷工5次的辞退标准。公司在解除劳动合同前通过签订保证书、约谈等方式履行了警示义务，解除程序符合劳动合同法的相关规定。关于双倍工资诉求，傅某未 ...

深圳新闻网2025年7月30日讯 （记者 张凡 通讯员 ...

2024-2025学年的暑假，宁卧庄小学一年级（2）班组织开展了“争做整理收纳小达人”的综合实践活动，来培养孩子们的劳动意识，掌握基本的整理收纳方法，提升学生的自理能力和责任感，体会整洁环境带来的舒适感，培养孩子们良好的生活习惯。

出院后，周永申请工伤认定，但签约公司认为他“候单”期间未从事配送，不符合工伤“三工”要素（工作时间、工作场所、因工作原因受伤），并为此提起行政复议和诉讼。“‘候单’不也是为了工作？”周永难以理解。

在笔者看来，情绪劳动理应被尊重、被鼓励。首先，它应当被服务对象尊重。劳动者微笑服务，耐心讲解，为我们提供了情绪劳动，创造了愉悦的情绪价值，让受众享受到了精神层面的附加值。那么，我们就应看到劳动者的情绪劳动，回报以微笑，道一声谢谢，或者给一个好评。如此善与善的良性互动，就是对他人情绪劳动的肯定和尊重。

看见并重视过度情绪劳动产生的负面情绪，以及引发的连锁反应，劳动者要适时找到情绪出口进行自我调适，并及时给自己补充“情绪能量”，或通过体育娱乐等活动来减压，尽可能的消解情绪劳动带来的负面影响。

日前，由省总工会主办的“流动暖新”2025年全省新就业形态劳动者集中入会活动在沈阳举行。   活动现场，来自美团、顺丰、滴滴、饿了么等平台企业的200余名新就业形态劳动者集体加入了工会组织，并体验了流动运动会、流动小超市、流动小舞台等“流动暖新”服务。美团（辽宁）工会、沈阳市咖啡产业链工会和沐浴产业链工会代表还签订了“携手共建强会提振文旅消费”合作协议。这既是一份助力产业高质量发展的共建协议，也是 ...

由福州市委文明办、市总工会、市城管委和福州晚报联合主办的“爱心茶摊”送清凉活动火热进行中。29日上午，由活动主办方和爱心企业组成的送清凉小分队先后来到仓山区新时代文明实践中心、金山街道丽景社区新时代文明实践站、建中社区新时代文明实践站，为高温下坚守岗 ...