最高人民法院民一庭二级高级法官张艳表示，基于实践中不订立书面劳动合同的主要原因在于用人单位的现状，劳动合同法将订立书面劳动合同的义务及责任主要赋予了用人单位。但在审判实践中发现，也确实有非用人单位原因未订立书面劳动合同的情况。比如，因不可抗力等客观原 ...

【文/观察者网 ...

本案中的祁某以故意不签订劳动合同进行二倍工资索赔，其行为涉及职场“碰瓷”，具体是指利用《劳动合同法》等相关法律法规对劳动者保护的初衷，以及企业管理中存在的漏洞或程序瑕疵，故意制造或诱发争议，然后通过仲裁、诉讼等手段向用人单位索取赔偿金或补偿金的行为。

用人单位与劳动者约定不缴社保或劳动者主动承诺放弃社保，是否有效？用人单位要求不涉密的劳动者也签订竞业限制条款，这样的条款作数吗？劳动者故意不订立书面劳动合同，能否再要求2倍工资？

格隆汇8月1日｜韩国产业通商资源部通商交涉本部长吕翰九周五表示，美国总统特朗普周三宣布的韩美贸易协议尚未达成书面协议。吕翰九在结束华盛顿之行回国时对记者说，由于时间有限，这是一次口头谈判。

书面语体区别于口语语体的一个重要方面就是词汇的多样性。 张正生在对《现代汉语频率词典》进行统计以后证实书面语比口语用词量大，也就是同 ...

香港中文书面语的运用，会用上许多词汇，而词语分拆开来运用则又是另一特点。为了表达更深一层的意思，传媒会于词语中加插如“更”、“了 ...

8月1日，最高法举行新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例。最高法民一庭二级高级法官张艳表示，《解释二》规定，非用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不支付二倍工资。此规则既符合诚信原则，也有利于保 ...

中国青年报客户端北京8月1日电（中青报·中青网记者 刘言）劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应依法订立书面劳动合同，否则应承担支付二倍工资的责任。如果劳动者不配合订立劳动合同怎么办？最高法今天发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二 ...