在企业内部，员工对某些敏感问题三缄其口，可能反映出公司的沟通机制存在问题，导致员工不敢表达真实想法，害怕受到批评或惩罚。这种情况不利于企业发现问题、解决问题，从而影响企业的发展和创新。 在社会公共事务中，相关部门或人员的三缄其口可能会引发公众的质疑和不满。比如在 ...

笔者认为，政府部门“三缄其口”是“鸵鸟心态”下的“怪胎”。 “鸵鸟心态”是一种逃避现实的心理，也是一种不敢面对问题的懦弱行为。 人们面对压力大多会采取回避态度，明知问题即将或者已经发生也不去想对策，结果只会使问题更趋复杂、更难处理。